招聘来源指的是寻找潜在雇员的各种途径和场所。这些来源既包括内部招聘，也涵盖外部招聘。招聘作为人力资源管理的一个重要方面，对于企业的成功至关重要。
招聘是指雇主将对劳动力或人才的需求通过多种渠道传达出去，以吸引并筛选出符合条件的求职者的过程。这一过程中，双方会对彼此的能力和条件进行评估，最终达成雇佣关系。
内部招聘是在组织内出现职位空缺时，优先考虑内部员工的一种招聘方式。常见的内部招聘形式包括提升现有员工、岗位调动、轮岗以及重新聘用离职员工等。通常情况下，内部招聘会在组织内部公布空缺职位，鼓励员工参与竞聘。这种做法不仅有助于提高员工的工作积极性，还能增强他们的发展动力，从而实现人力资源开发与管理的目标。
外部招聘是从组织外部引入具备所需技能和经验的新成员。这种方式的优势在于，新加入的员工能够带来新的视角、理念和方法；同时，他们的到来也会促使现有员工产生紧迫感，激发其潜力。此外，外部招聘的选择范围广泛，能够帮助企业招揽更多优秀的专业人才，尤其是那些难以在内部培养的复合型人才。这种方式还是一种有效的信息传播手段，可以帮助企业塑造积极进取的形象。