买断工龄

买断工龄（英文：buy out one's working years），参照员工在企业的工作年限、工资水平等条件，经企业与员工双方协商，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，是国企改革中，分流不同劳动力资源，从而提高企业人力资源效能、提升管理水平和效率的一种方式。

1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，该规定中涉及了“生活补助费作用上就是对“买断工龄”的经济补偿。1994年，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》正式将“买断工龄”的费用称为“经济补偿金”。1995年后，国家规定任何单位都不能以买断工龄形式终止职工的社会保险关系。1999年，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以买断工龄等形式，终止职工的社会保险关系。在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规颁布和实施，并基本建立起一套较完善的社会保障制度后，买断工龄就被国家政策法规明令禁止。

释义

买断工龄的两种情况

一是实质的买断，这种“买断工龄”，是改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。

二是指用人单位按照职工在本单位的工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。之后，该职工还可以根据个人的再就业方式继续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。

历史沿革

1986年，国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中就涉及“生活补助费作用上就是对“买断工龄”的经济补偿。1994年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》正式将“买断工龄”的费用称为“经济补偿金”，帮助被“买断工龄”的单位职工更好地再就业，是国家设立“经济补偿金”的目的。1995年后，国家规定任何单位都不能以买断工龄形式终止职工的社会保险关系。1998年，国家劳动和社会保障部负责人表示，所谓企业“买断工龄”的做法是绝对不允许的，也是不合法的。1999年，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以买断工龄等形式，终止职工的社会保险关系。同年，国家经贸委，财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调，确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，已基本建立起一套较完善的社会保障制度，买断工龄”一词就应该退出历史舞台。