招聘主管

招聘主管的主要职责包括制定年度人员招聘计划，完善招聘流程和体系，发布招聘广告并寻找合适的招聘机构，负责招聘、甄选、面试等工作。此外，他们还应进行简历筛选和评估，以及开发后备人才选拔方案。

工作关系

招聘主管隶属于人力资源部，通常由人事经理或人事总监领导。他们的同级别同事包括其他模块主管，而他们可能没有直接下属，或者管理招聘专员。

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5. 进行聘前测试和简历甄别工作。

6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管需要熟悉招聘技巧和流程，了解相关的法律法规，如劳动法。

1. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

2. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

4. 熟练掌握计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

5. 部分公司可能会要求招聘主管具备较好的英文能力。

1. 具备良好的人际关系，强烈的责任感和事业心。

2. 较高的敏感度及一定的判断能力。

性格外向，拥有良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调，具备良好的团队合作意识。

一般要求人力资源、管理或相关专业的大学本科学历及以上。

至少4年以上的招聘工作经验，其中2年以上的招聘管理工作经验。

招聘主管的薪酬范围大致在每月5000元至8000元之间。